張小白讚許的眼光看了看鮑小妹，笑道：“說的不錯！看來這些員工都不錯啊！”
蘇家興一陣苦笑，“豈止不錯？都是咱蘇氏電器的優秀員工，現在看來，我對袁恩乃真有些服氣，看似花了不少錢，其實沒多花什麼錢！”
張小白笑問道：“怎麼講？”
蘇家興嘆口氣，說道：“在咱們公司，晉升有一套完整的機制，說白了有些官僚了，即便能力達到也得等一等看一看，再觀察觀察有位置之後才能上位。”
“但用不了三年，他們便可以坐到緣來商城給的位置上，所以我說袁恩乃根本沒有多花錢，因為他們本身就值這麼多錢！”
張小白深以為然，有些人確實表現出足夠的能力，只不過對於一個成熟的企業講，未必有他的位置，那就只能等了！
還有一個通病，很多企業裡講究一個論資排輩，並沒有把能力放在第一位。
這是很多企業都面臨的一個問題，或者說一個矛盾！
蘇家旺說道：“還好董事長有先見之明，在鮑總的指導下目前已經招聘完成，並且都分到各地填補空缺！”
這算是唯一一個好訊息了，當然也是無奈之舉。
雖然招聘了新員工，可要想上手還需要一段時間，銷售的還可以，腦子靈光嘴巴利索三個月便可以出徒，售後的可就慢了，技術性工種沒有個一年半載學不成。
事實上，袁恩乃挖了太多售後人員，這點確實超出了張小白的考慮，看來他的目的就是削弱蘇氏電器的實力，不考慮增加成本。
售後太重要，影響到銷售。
張小白問道：“新招聘的售後人員質量如何？”
蘇家旺說道：“說起這一點，不是恭維話，我真佩服鮑總！董事長，我的脾氣你是瞭解的，輕易不會對誰說佩服！”
“那些人質量如何我不敢講，至少在應聘的所有人裡，肯定屬於出類拔萃的，都是鮑總的功勞！”
鮑小妹笑了笑，說道：“三哥言重了！”
對於這一點，張小白並不懷疑，他更相信鮑小妹的能力。
“小妹，關於售後新員工培訓的事情你盯一下，目的讓他們儘快上手！”
張小白跟鮑小妹交流很簡單，只告訴他需要的結果，不管她用什麼方式。