就在這個時候，章主任忽然想到一件事，便向晁總彙報：“在之前曾經有一家京都的徐圖管理公司找過我們，要收並我們單位。由於當時我們企業正處於發展巔峰時期，公司領導對此事都感到不屑，沒有答應他們的要求。我們是不是再去找一找他們，看看還能不能歸到他們麾下，如果能的話，就完全能夠保障國有資產不流失和職工利益不受損。”
晁總經理聽了章主任的這個建議之後，眼前一亮，“我們完全可以試試。這樣，章主任，你作為公司代表，先上京都去找那個管理公司探探他們口風如何，如有可能，我們就投靠他們，這未嘗不可。”
於是章主任便帶領石濤備好相關資料後，奔赴京都了。
來到京都幾經輾轉找到了徐圖公司。目前掌管徐圖管理公司的老總仍舊是當初到無機公司的那個覃總。
覃總是見過章主任的，見面一交談，覃總就回憶起了章主任。會面氣氛很融洽，兩人相談甚歡。
章主任介紹了當前無機公司的基本情況，並表達了晁總想要投靠徐圖公司的意願。
覃總表示對歸併無機公司很感興趣，等上會透過之後，就要組織專業團隊進駐無機公司進行考察，待考察後再決定是否收並。
這樣雙方很快就達成了合作意向。
聽到這個訊息，晁向前老總非常高興，即刻組織各部門開會，將訊息傳達了下去，要求各部門做好迎接調研的準備。
當聽到公司要進行改革而最終要投靠其他公司的時候，下面的職工議論紛紛。
很多不同的意見湧現出來，有的說自己不改革投靠別人，這是無能的表現。
有的說，這也是沒辦法的法兒，如果不這樣，公司要是私有化，大量的工人要失業，對於工人來講那將是個災難。
歸了別的公司，總體來說，對工人利益也是最大的保障，這個法子不錯。
說什麼的也有，但是這些言論左右不了晁向前的決定，他已經明確了要向這個方向前進。
徐圖公司的工作效率還是挺高的，一個星期之後便派了十幾個人的工作團隊前來無機公司進行考察。
晁向前對這次考察非常重視，已經提前開了預備會議，做好了迎接準備。
覃總和晁向前進行了深入交流，重點指出公司的改革有兩方面，一是制度方面的改革，還有就是人事方面的改革，主要的還是人員的選拔。
這一點晁向前表示認同。
覃總提出，如果要併入徐圖公司必然要更換公司總經理，對這一點晁向前表示同意。
歸併之後，公司要進行大幅度的改革，由新人來執行改革方案。
這些建議在達成共識之後，公司便召集相關人員進行座談。
座談分為三輪。
第一輪座談物件是公司高階管理層，在一個簡短的會議之後，對公司高層又一一進行個別座談。
座談的內容主要是對公司目前經營狀況的瞭解，以及個人對公司的發展意見，還有對併入徐圖公司之後的個人暢想，以及對公司將來執政人員的推薦。