第二個座談會是召集公司所有中層幹部參加的。會議程式與第一個基本相似，詢問的重點是放在了生產方面和經營方面。
生產的產品如何，當前的市場如何，以及當前還有什麼大的問題，特別是管理方面的問題，並徵詢了他們希望的對新執政人的要求。
第三個座談會，是召集部分職工代表參加的。主要的是問詢他們對公司的發展方向有什麼看法，以及他們最關心的問題是什麼，還有他們希望由什麼樣的人來主政。
在得到了想要的資訊之後，徐圖公司一幫專家進行了科學的分析，在不到半個月的時間裡便拿出了無機公司的改革方案。
無機公司要改革，其實變動最大的是公司領導層，這裡面最關鍵的一位人物就是總經理晁向前。
晁向前的去留問題是改革的第一個問題。
晁向前向徐圖公司提出了一個要求，他不去市裡任職，也不想待在海市，他想去京都。
朝晁向前提出這個要求來是有他的考慮的。
因為隨著歷史的變遷，無機公司的社會地位也在降級。之前的廠長可以調任地區的區長，再往後的廠長可以調任市長，他上一任的老總，只是調任了一個局長。
那個時候廠長的調任都是平調的，而且當時的公司都是發展巔峰。
他現在的處境是公司正處於低谷時期，他的任職級別只會越來越低，職務也會越來越小，所以他不想到市裡機關部門任職，覺得有失顏面。
再一個晁向前的意思就是說不會再在無機公司任職。
他作為一個老總感到自己很無能，無力領導公司向更強更高發展，無論在市裡任職還是留在無機公司，他都覺得很丟人，很沒臉面。
他提出的進入京都任職的想法，徐圖公司答應了他。
無機公司在發展到遇到瓶頸的時候，終於痛定思痛進行了企業改革。
然而改革的方向並沒有像其他人認為的那樣，或者是說像其他的海市國有企業一樣進行股份制或者是私有化，而是採取了一種人們沒有想到的方式歸併到一家管理公司，做人家的小弟來苟延殘喘。
人們不知道這樣的改革對工人來說是福還是禍，但是人們並不關心誰去當老闆，只要能掙到錢養得住家，也就隨他去了。
石濤對於公司的改革是支援的，他對於這種改革有他自己的看法。
他覺得這都是無奈之舉，沒有什麼高招，老總的魄力有限，這是一種逃避，老總只是為自己的前途著想，而沒有真的去為現在的職工去著想。
他覺得這樣的改革對於工人來說，沒有什麼改變，改變的只是某些高層領導，或許某些人會一步登天，或許某些人從此就斷了發展之路。
而這些並不是石濤所關心的，他所關心的跟大家一樣，能夠掙到工資能夠生活足矣。
他所關心的是企業能不能繼續活下去，能不能活得長久，這才是關鍵。
老闆想給自己找個老闆，完全出於自己的苦衷！