因為李遠不確定自己死了之後，這個隊伍還能團結多少年，指不定二三十年，內部就會出現間隙。
只要是這個隊伍裡面的人，不管學習好壞，不管能力強弱，都可以找到對應的位置。
不需要都是商業奇才，可以是音樂家，演員，畫家……
也可以是藍領工人，跑外賣的。
同樣也可以是科學家，政治家。
李遠這一代，總共也就二十幾個人。
但是江樹這一代，已經有六十多個了。
再下一代，或許就有兩百多，三百多……
再下一代，人數可能破千。
這還是李遠能夠看見的，第五代他大機率是看不見了，那一代人數可能會突破五千，第六代甚至會突破三萬……
一百年的時間內，他們的人數，可能會突破三十萬，足以覆蓋絕大部分行業。
不需要多麼厲害，哪怕普普通通也無所謂。
每個人都在家族內部擁有許可權，即便能力普通，長相普通，性格普通，家族那邊也可以安排婚姻，安排房子，自己去掙生活，逢年過節各種禮物少不了。
如果遭遇什麼重大疾病，重大事故，家族那邊會全力兜底。
為擴大火種者，還會給予額外獎勵。
這裡面的優秀者，不需要金錢幫助，可以換取一些人脈資源上的一些支援。
比如演員想要參演一部大電影，比如科學家想要研究一個專案，都可以獲得家族內部支援。
錢跟資源，只能選擇一個。
不可能兩個都無條件贊助，等以後人多了，家族內部也贊助不起。
整個火種體系，將會有一個新的部門負責，叫做聯合會，總共會有十三位會長，副會長若干。
長老院管轄聯合會十三位會長，副會長，但不管轄火種專案，這也是為了防止長老院權力過大。
雖然終究都是以長老院作為核心，但聯合會具備一定的決策權。
“第三部分，是教育體系。”
教育體系也是非常重要的一環，要把家族這個理念，告訴所有後代。教育不僅僅是增加知識面，更主要的還是教做人。
育人為主，為整個體系打下堅實的後盾。