首批只有一位校長，後續會根據人數逐步增加。
即便是長老院，也無權干涉教育體系，教育體系規定不允許給大學未畢業的孩子零花錢，誰敢給就是違規！
任何與整個教育理念相悖的事情，校長都有決策權。未透過家族教育體系稽核的成員，不入家族族譜。
這三個體系，經費是互不相關的，外部商業的利潤，每年拿出百分之一，分到三個體系當中。
聯合會拿走五成，教育拿走三成，長老院拿走兩成。
同時，李遠還定下規矩，不掌管千億集團者，沒資格成為長老。
鼠目寸光，心胸狹隘之輩，成為長老就是坑人。
殘害族人者，永久除名！
說到最後，李遠總結了一下：“外部商業，以掌舵人為主，長老院也無權進行干涉！掌舵人以自由競選為主，沒有我們自己人，就讓外人來掌舵。未來的商業，我也說不準會發展成什麼樣子。”
說完這些之後，他就開始喝茶，讓大家好好思考思考。
李遠只說了個大概，具體的還要慢慢籌備，比如長老院下面肯定還要分出不少小部門，同樣，別的也都需要。
目前為止，這三部分都是他在主導，不過伴隨著第三代開始出現，他一個人肯定忙不過來。
長老院必須是年滿四十五歲的人，才具備申請資格，聯合會的會長，同樣也需要四十週歲以上的人才能擔任。
李遠第一次把家族這個概念提了出來，把整個隊伍當做一個家族，即便裡面有各種姓氏，各種出身，但此時都是一家人。
整個體系，說白了，都沒啥油水。
現在這社會，都是體系辦公，想要撈油水太難了。
而且他私底下還會安排監察隊，每一個家族的人，都會有晶片手環，監察隊帶著特殊儀器，隨時隨地就能知道附近有多少家族的人，然後進行抽樣調查，相關待遇有沒有給足。
真正想要掙錢，還得靠自己的能力。
有能力就去創業，有能力就去一步步奮鬥成為千億集團董事長。
任何位置，都沒有空降這個說法。
什麼繼承人，沒這個說法。
顧東昇也沒權利指定自己兒子繼承南山集團董事長的位置，甚至顧東昇壓根就沒讓自己兒子去南山集團，而是去了別的公司。
目前所有的企業，都在李遠的掌控範圍之內，李遠會給他們做好一個樣板，以後按照這個規矩來就是了。
目前的股權結構還算不錯，李遠手裡股權雖然多，但將來都要分出去。
整體來看，各家各戶都一樣。