對於任何應聘，大家的看法都差不多。
我們這屬於網際網路企業。所以也大同小異。都是自己講自己簡歷投向自己比較心儀的公司。
要不自己足夠優秀，等著別人來挑選。這屬於畢業到工作之間的成長間斷。很多企業用這樣的辦法培養自己的人才管理體系。這樣的流失率也高，但留下的大都很穩定。含有向社會招聘，這群人屬於擁有一定工作的跳槽者，這樣的人五花八門，大都是自己向公司投遞簡歷，一直屬於被公司選擇。靠本事吃飯。穩定率不高。
含有就是對企業靠兼捕獲的人才體系。含有就是被獵頭高資挖過來的。含有隸屬於董事長，或老闆靠自己人格魅力，或自己招聘過來的人才。
招聘的辦公室是寂寞的，大家都在相互觀察。隨著時間的推移招聘慢慢拉開大幕。
小組組長說：劉先生請你把你的簡歷給我們？
劉飛雪看著他笑著對他說：沒有簡歷。
大廳的空氣在無形的變化。小組組長說：這不符合慣例。我們總要對你有一個具體的瞭解。
劉飛雪笑著對他說：你看過我的自薦信嗎？
他停頓了一下說，沒有。
劉飛雪說：如果你看了的話就不會問這個問題了。
這時他看向了小竹，小竹，她看向了我。劉飛雪一直在沉思。並沒發現她的目光。
小竹走向了應聘小組組長，在他耳邊說了幾句。於是小組組長又開始提問，劉飛雪看著他。
小組組長說，劉先生，你自己介紹一下吧？
劉飛雪看了看他說：你們不向我介紹一下你們自己嗎？
應聘小組所有人都看向了劉飛雪，看向了他們。應聘小組組長說，我們含用自己介紹嗎？
劉飛雪看了看他們一下說：也許不用吧！
劉飛雪說：我來面見的是董事長，認識你們做什麼？如果你們覺得不需要，那就不需要了。我們未來也許會有交集。但不認識也沒有什麼關係。
招聘大廳裡招聘小組所有人又一次被沉默了。他們好像並沒有習慣這樣的工作。而劉飛雪看向他們，沉思著。
這就是網際網路大廠，所以的招聘已經成為一條線。習慣這樣的招聘方式，他們很難改變。
招聘小組人員他們聚在一起開始了討論，小竹也在其中。同時也在在這裡發生的一切報告給了董事長。
在辦公室董事長一直在處於辦公半休息狀態。看著小竹發過來的信心。他也一直在沉思。於是他發出了一條指令。
你們自己看著辦。我看好你們。工作方式不要太過死板。該變時，要變變。
在招聘小組辦公室，經過小竹的快速通知，大家又一次開始了工作。應聘小組組長說。劉先生，你也應該知道，應聘流程。所以請不要介意。
劉飛雪說：這習慣不好。習慣了想要改變很難。你說呢？
應聘小組組長笑了笑。不說這了。劉先生接下來我們繼續。