底下的員工聽了，不由自主地鼓起掌聲。
他們聽到孫超華，說到了員工作用很高興，也很受鼓舞，熱烈地為他鼓掌叫好，也為作為車間主要領導，肯定他們的工作成績感到滿意。
孫超華在員工，為自己鼓掌聲停下來之後，換了一種口吻，“但是大家也應該看到，日方新來的一位副會長，他是工廠董事會的副董事長，也就是僅次於平原會長的第二把手，這個人管理方式與其他日方顧問完全不同，事無鉅細，給大家造成了一定的困擾，那我們怎麼辦？”
“我們只有提高效率，降低不良品，控制加班，才能應對這種新的管理困局，故此要求大家，多長個心眼，不要被抓個正形，當個典型對待，那不但是你自己沒有面子，課裡也跟著輸掉了裡子，沒有面子和裡子，我們怎麼去做人？”
他講的課裡目前的任務，主要是穩定質量，提高產量，最大程度地完成訂單的達成率，這就要求負責返修的人員，及時跟蹤返修品的進度，儘快清理訂單尾數，提升達成率。
“我的話完了，希望大家心情好，工作好！”孫超華講完後，把會場主持權交給劉華晨。
“我這裡沒有說得了，散會。”就這麼兩句，劉華晨的早會就算完？
“華晨，你把工作安排好，到辦公室來找一下我。”看著早會結束，員工傻了，他交代了劉華晨一句。
“行，工作佈置完畢，我馬上就去。”劉華晨及時回應孫超華。
孫超華回到辦公室後，老潘從內屋出來，把他叫了進去，進門之後，老潘親自把門關上，生氣地對他說，“這個程英豪總是自作主張，獨出心裁，真是不可理喻？”
“怎麼又惹你生氣了？”孫超華不解其意。
“這不，你剛走一個周，幾個工序的班長，組長都來向我訴苦，要求調換部門，我哪有那麼多的崗位可以調配？”老潘說完，“就是把二課的全部置換，也只有兩個位置，也調劑不來嘛？”
“這不是辦法？到底程課長怎麼了，讓她們如此忌憚？”
“說話粗陋，家長專制做派嚴重，做事只顧自己感受，不尊重人格，反正就是不願與他合作，你說這怎麼辦？”老潘看著孫超華，希望他能眉頭一皺，好計就來，替他解決困境。
“我不好給你說了，你難道沒有發現，程課長始終鉚足了勁，跟我暗中較勁，我再給你出什麼主意，到了他那裡都成了，么蛾子餿主意了，”望著心急如焚的老潘，孫超華一時還想不出更好的法子。
“難道就讓他這樣折騰，把女孩子都一個個換掉，這個代價也太大了吧？”看著孫超華，老潘心裡十分焦急，不停的恭維孫超華，給他加碼，逼他想辦法，“我知道沒有難道你的事，快想法子解決吧。”