“就目前老程這種管理方法，確實有些欠妥，但你不能懷疑他的動機，還是好的，他覺得產量、質量已經穩定，好像自己已經輸了一局，希望在提高各工序效率，減少加班這方面，有自己的成績，來贏回一局，爭回顏面，這種想法也剛好迎合了，這回新來日方副會長的胃口，你還真的不能過度干預。”
孫超華先從目前裝配部面臨的壓力，工廠內外動態，南部的好惡，中方有人有意迎合的現實，分析了程英豪目前敢不顧老潘直接上司的感受，另外搞這一套的動機。
老潘聽了孫超華的說辭之後，“你說這也不行，那也不可以，到底我應該怎麼辦？”
他有點不耐煩了，心情十分煩躁，他既不想讓程英豪給自己捅婁子，還不想讓中方、日方看到，他對裝配約束不力，出現局面失控，給日方、中方管理層留下不好印象。
“彆著急，我今天從劉華晨的管理思路中，明白了一些道理，我給你分析一下程課長目前心理活動，也許有助於你，採取對症下藥的辦法？”
孫超華說了半天，就這點對他來說，還有點能解燃眉之急的用處，他盡力剋制著自己的情緒。
他耐著性子，聽著孫超華說下去，“程英豪原來在一部一課，很能專研業務技能，但他管理的人員也就是三十來人吧，那裡的技能比我們這裡單一，但難度很大，他見員工不會做或不願做時候，就親自操刀示範，以技藝、技能，讓員工心服口服，但到我們這裡環境變了，人員管理幅度大了，技能要求雖然不高，但種類繁多，加之時間短，他自己不可能掌握所以技能，單槍匹馬來這裡，看到你對我重視程度很高，不免失落過大，但骨子裡不服輸的執著，讓他總是用原來的好的方法，在這裡使用，水土不服就會出現這樣的結果。”
“你的意思是讓我多受累，兩邊和稀泥，不要讓他們發生過大的衝突，維持現狀，看工廠發展伺機而動，以靜制動了。”
“你覺得還有其他好法子嗎？”孫超華反問。
“目前日方董事會看似任由南部亂做一通，但他們心中有數，中方管理直接參與，日方顧問在後面參與這種模式，他們試圖修訂，但不知做到那個地步合適，剛好南部帶著總部的想法，想露一手，有點肆意妄為，就看其能否長久，這或許是日方的一種試探了。”
孫超華向老潘說明了自己對南部的行徑，日方董事會的心理。
“也許你分析的對，我也覺得這裡面的事，沒有那麼簡單，但願南部的這種情形早點結束吧。”
“這是你單方的一廂情願罷了，我們還得小心應對了。”
“這本來是你管理屬下的強行，現在卻要我這個跛子端尿壺邊走邊看了，雖然覺得費勁，但還得硬著頭皮支撐下去了。”老潘覺得自己現在是高位低就做事了。
“相信你會比我還用的到位了，”孫超華鼓勵老潘大膽去做。