一路走來，顏義山、楊詡、程天喬、丁三石、伍陸軍、路振宇、楊志遠、智傳柳……
這群前世他只能仰望的存在，現在要與之周旋，其實他比任何人的心理壓力都更加巨大。
因為，在他心中，這群人，也是帶著光環的。
這些人，哪個不是人傑？
特別其中好幾人，都是當時梟雄。
特別是智傳柳，商道教父！
這個可不是綽號，而是共識。
他吳楚之本就不是什麼頂尖的商業天才，只是仗著前世的資訊差和眼界，在這個時空裡與這群大牛們爭鬥。
而此刻，世人皆醉我獨醒的感覺，讓他著實鬆了一口氣。
是的，從短期的經濟利益上來看，這一點的小小改變，並不影響智傳柳他們從幻想集團中獲取的收益。
但是，從長期來看，他的這一步，至少在可預見的未來裡，智傳柳再無可能將本是國有企業的幻想集團，變做民營企業。
作為保留事業編制的他不敢掏出那麼多錢來。
這可不是十幾年後，如同楊志遠可以號稱個人找銀行借了幾十億的時代。
而更重要的是，此時的員工持股計劃，還是在工會的指導下，集體表決的年代。
繞不過去的。
當年智傳柳也只能等到國有股縮到一定比例後，才敢將員工制股計劃給私有化。
只要國有股份始終佔據著絕對控股地位，這天就變不了，這幻想就不是世界的，更不是他智傳柳的。
至於分紅權，這個吳楚之倒是覺得很合理。
企業管理層或者說核心員工享有公司的超額利潤收益，本就是天經地義的。
這也是吳楚之認為最應該、最正確的國有產權與經營結果的分配方式。
不僅僅是在國有企業，在民營企業裡面，這也是最合適的。
否則職業經理人憑什麼為你賣命？
靠情懷嗎？
既然選擇了市場經濟，那麼就要按照市場經濟的規則來辦事。
總不能說你要講貢獻，拿點工資了事吧？
這樣的做法，讓國有企業到哪兒去找優秀的管理層？
何況，這樣的做法和黑心資本家畫餅有什麼區別？
至於混改？
再過20年都改不明白的，何必費這個神呢？